造就“世界首富”马斯克的股权激励计划
埃隆马斯克是何许人也？估计广大国人对这个名字耳熟能详。他又被称为硅谷钢铁侠，是当今的世界首富，还被人们称为科技狂人。说起他创办的SpaceX和特斯拉汽车公司，还有星链计划，恐怕多数人也都听说过。
移民火星计划
2009年元月4日英国《泰晤士报》报道，埃隆马斯克说，他的长远目标是将人类从地球移居到其他星球。他说如果我们把每个移居火星的成本控制在200万美元左右，就可以开拓一个大市场，预计地球上1万至2万人愿意移民外星球。
移民火星计划不一定能成功，但是在这个过程中，马斯克创办的SpaceX宇宙开发公司，经历过无数次失败，推动了火箭发射和回收技术的研发，使火箭发射能够重复利用，大大降低了火箭发射的成本。
特斯拉电动车
2004年，马斯克投资特斯拉6,300万美元，出任特斯拉董事长。2012年，董事会为埃隆马斯克制定第1个股权激励10年计划，2018年特斯拉董事会为马斯克制定第2个股权激励10年计划。
10年以来特斯拉在马斯克的领导下一路高歌猛进。营业收入飞速上涨，2021年，市值突破1万亿美元，埃隆马斯克也成为了世界首富。
星链计划
美国太空探索技术公司space X创始人马斯克于2015年公布的星链计划。就是在地球周边的太空发射42000颗卫星，打造近地轨道卫星群。目前，已经发射1993颗，占目前太空卫星总数4600颗的40%以上。
同时，美国太空探险技术公司每年卫星的产能在1440颗，拥有猎鹰9号，一次将143颗小卫星送上天，就是一箭143星的发射技术。而中国目前最先进的发射卫星技术，是拥有一箭9星的技术。
在2022年《福布斯》全球亿万富豪榜中，特斯拉首席执行官埃隆马斯克以2190亿美元摘得冠军。就在过去一年里，马斯克财富又增加了680亿美元。
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马斯克不光排名第一
还甩出第二名一大截
是什么造就了全球富豪TOP1？是特斯拉？是也不是，更准确的答案，是特斯拉的股权激励体系。
03 股权激励成就了特斯拉与马斯克
在马斯克和特斯拉的董事会之间，有一种极强还极有意思的利益绑定，那就是堪称历史上最大胆的特斯拉股权激励方案！
别人家的股权激励方案，有工资、有奖金、有补贴、有期权等等，而特斯拉给马斯克的却是一水的绿色“期权”。
换句话说，就是马斯克没有工资、没有奖金、没有补贴，没有根据时间推移而能拿到手的股权，全部的激励完完全全，基于特斯拉和其股价的表现而给股权。
特斯拉激励计划为啥那么石破天惊？
一切还得从新能源车刚开始说起。新能源车大家虽然都知道是个趋势，但是未来能否落地？马斯克的各种当时听起来“OMG"的计划能否实现？都太不确定了。
因此，面对马斯克这样的天才级人物，特斯拉董事会制定了超级大胆的、两个股权激励计划。
分别从市值和生产经营的2个板块切入，每个板块分别制定了10个小目标，当达到一对指标的时候，就市值和生产经营都打标1个，就能拿到特斯拉0.5%的股份。全达到就能拿到5%的股份。
从2012年的32亿市值达到432亿市值
生产经营就是各种新车型和产量
计划制定的非常巧妙，奖励好高、全完成又几乎不可能，但每一级还有点奔头，多实现一对儿小目标，就是马斯克所有的动力。
但万万没想到的是，马斯克仅在2017年市值这边就达到了10级，2018就完成了9个经营目标。
2012年计划基本达成了，拿到了4.5%特斯拉股份的马斯克，又开始了上火星、脑科学的各种“天才吹牛式”的畅想。
那特斯拉赶紧再给天才定一个新计划呗！
对比2012年，2018年的股权激励计划结构差不多，但是豪华加长版，市值和生产/经营分为12级，全达到能拿到12%的股份！
市值终极目标6500亿
生产/经营这边马斯克做了争取，结果就是16选8对，再两边配一组对子算达成一个小目标
众所周知，现在特斯拉市值已经过万亿了，世界首富也就在特斯拉这套精妙绝伦的股权激励计划中诞生了。
特斯拉董事会提交的文件中列出了较为详细的考核要求，例如：
06 特斯拉员工都有股票激励
与大多数其他汽车制造商不同，特斯拉向所有员工提供股票期权和奖励，作为其薪酬方案的一部分，就是特斯拉为此来激励员工，马斯克曾表示，“我们对所有员工的薪酬理念反映了我们的创业理念，强调以股权为基础的工作奖励。”这也是为什么特斯拉不会以现金或公司股票的形式为员工缴纳401K计划（美国的养老保险方案）。
据悉该公司向所有员工提供股票期权，而不仅仅是管理层。即使通过非现金支付，去年特斯拉基于股票的薪酬让的公司利润减少了17亿美元，但该公司没有具体透露金额有多少是给予70750名员工，还是给予马斯克的股票。
对于这些股票，马斯克表示，即使部分高管们通常会在到期或释放现金时行使它们，但自己从没有出售和变现。虽然高管们手握的股票市值无法和马斯克的天文数字相比，但是足以轻易实现财务自由，同时也能让很多员工都变得非常富有。
虽然大多数新员工在特斯拉工作一年后，都会获得2万至4万美元的限制性股票，但他们需要在三年后才能对这些股票行权，即便有直接被特斯拉裁撤的离职员工也可以获得股票补偿。
根据电动汽车行业网站Electrek的说法，新员工通常会获得20,000美元至40,000美元的限制性股票，这些限制性股票一般分四年归属，像很多美国高科技公司一样，特斯拉一般提供两种类型：股票期权（Stock Option）与受限制的股票单位（Restricted Stock Unit，RSU）。
股票期权一般分为ISO和NSO，通常指的是用一个固定的价格（执行价格）购买的股票的权利。价格通常由公平市价或授予期权时的股票价值决定。如果股份的价值随着时间的推移而增加，那么就可以利用固定购买价格和最终销售价格之间的差额获利。他们的主要区别主要如下表所示：
除了针对每一位员工写进薪酬包里的股票，每隔几年，特斯拉还会针对员工、董事、顾问推出股权激励计划。公司从成立以来，公司分别于2003年、2010年和2019年三次实施股权激励计划（上市前两次2003、2010年；上市后一次2019年）。
股权激励计划中的工具各种各样，根据特斯拉于2021年2月8日发布的最新一期年报显示，现行的股权激励计划为2019年股权激励计划（the“2019 Plan”），有效期为十年。根据2020年年报显示，截至2020年12月31日，2019年计划已发行4,900万股股票。该计划是向员工、董事以及顾问授予多种多样的激励工具，包括股权期权（stock options）、限制性股票（restricted stock）、限制性股票单位（RSU），股票增值权（stock appreciation rights）, 绩效单位（performance units ）和绩效股份（ performance shares）。